株式会社エニグモ（以下「当社」といいます）は、すべての求職者等が安全かつ安心して就職活動やキャリア形成活動に取り組むことができる環境を確保することが、企業の重要な社会的責任であると認識しています。
採用選考における「評価者」「面接官」「社員」「先輩（OB・OG）」等の優越的な地位や立場を利用し、求職者等の尊厳を傷つけるいかなるハラスメント行為も、当社は断じて容認しません。当社は、役員を含む全従業者に対して本方針を徹底し、公正で誠実な採用活動及び就業環境の構築を推進します。
１．対象となる「求職者等」及び「求職活動等」の範囲
本方針における保護の対象となる「求職者等」とは、以下に該当するすべての者を指します。
・当社の採用選考に応募した求職者（新卒・中途採用等の雇用形態を問わない）
・当社が実施する会社説明会、採用セミナー、企業見学等の参加者
・当社のインターンシップ、仕事体験プログラム等の参加者
・当社を受け入れ先とする教育実習、看護実習その他の実習生
・OB・OG訪問、リクルーター面談、社員訪問等を通じて当社従業者と接触する学生・求職者
・その他、職業選択に資する活動を通じて当社と接点を持つすべての者
なお、本方針は異性間のみならず同性間における言動も対象とし、対象者の性的指向及びジェンダーアイデンティティ（性同一性・性自認）にかかわらず等しく適用されます。また、面談場所が社内施設であるか社外（オンライン面談、SNS上のやり取り等を含む）であるかを問いません。
２．禁止される行為
当社のすべての従業者（役員、正社員、契約社員、アルバイト、派遣労働者を含む）は、求職者等に対して以下の行為を行ってはなりません。また、性別役割分担意識に基づく言動（性別による固定的な役割や態度の押し付け等）を厳に慎まなければなりません。
・性的な事実関係や交際関係を尋ねること、又は性的な内容の情報を意図的に流布すること
・私的な交際、食事、酒席、個人的な連絡先交換等を執拗に要求すること
・必要なく身体に接触すること
・性的な関係を強要すること、又はそれを採用選考の合否・有利な取扱い等の対価とすることを示唆すること
・容姿、身体的特徴、婚姻状況、家族構成、出産・育児の予定等に関するプライベートな質問や不快感を与える言動
・性的指向やジェンダーアイデンティティに関する差別的・侮辱的な言動、及び本人の同意なくこれらを第三者に暴露すること（アウティング）
・その他、求職者等に精神的・身体的苦痛を与え、その意欲を阻害し、求職活動等を行う上で看過できない支障を生じさせる一切の言動
（就職活動におけるパワーハラスメント等への対応）
当社は、求職者等に対する優越的な関係を背景としたパワーハラスメントに類する行為（採用内定の受諾を強要して他社の就職活動終了を迫る行為〈いわゆるオワハラ〉、威圧的な言動、人格を否定する暴言等）についても、同様に固く禁止します。
３．当社における求職活動等の運用ルール
当社は、ハラスメントが誘発されやすい環境を排除するため、従業者に対して以下のルールの遵守を義務付けています。求職者等におかれましても本ルールをご理解いただき、疑わしい言動や違反を発見した場合は直ちに相談窓口へご連絡ください。
・面談時間及び場所の制限
求職者等との面談は、原則として就業時間内かつ社内面談室等の開かれた空間、又は当社公式のオンライン会議システムで実施します。密室となる空間、深夜帯、アルコールを伴う飲食店等での面談は禁止します。
・実施体制の明確化
面談は原則として複数名で対応するか、人事部門にあらかじめ申請され承認された体制において実施します。
・連絡手段の指定
求職者等との連絡は、会社が指定した公式ツール又は会社のメールアドレスに限定し、私用携帯電話番号や私用SNSアカウント（LINE、X、Instagram等のダイレクトメッセージ）を用いた私的なやり取りを固く禁止します。
４．相談窓口の設置及び対応体制
当社は、求職者等からの相談を受け付けるため、採用選考実務から独立した相談窓口を設置しています。
【相談窓口（社内窓口）】
コンプライアンス事務局（法務・内部統制部門）
メールアドレス：compliance@enigmo.co.jp
【対応手順と救済】
① 相談を受理した場合、中立的な立場から事実関係を迅速かつ正確に調査・確認します。
② 相談者及び行為者とされる者の双方から慎重に事情を聴取し、必要に応じて第三者からの聴取を行います。
③ 大学等のキャリアセンターや教育機関等から情報提供があった場合も、緊密に連携して適切に対応します。
④ 事実が確認された場合、直ちに行為者を採用活動から除外するとともに、被害を受けた求職者等への配慮措置（謝罪、公平な選考機会の確保等）を速やかに行います。
⑤ 事実確認の成否にかかわらず、事案の検証を行い、リスク管理委員会及び経営陣へ報告の上、全社的な再発防止策を講じます。
５．違反者に対する厳正な対処
事実関係の調査の結果、本方針に違反する行為が認められた従業者に対しては、就業規則に定められた懲戒規定に基づき、訓戒、減給、出勤停止、諭旨退職、懲戒解雇等を含め、厳正に対処します。また、採用活動や教育実習等の指導業務から恒久的に除外します。
６．プライバシー保護と不利益取扱いの禁止
・プライバシーの厳格な保護
相談の受付から調査、事後対応に至るすべてのプロセスにおいて、相談者、被害者、行為者、及び調査協力者のプライバシー及び機微な個人情報を厳格に保護します。
・求職者等に対する不利益取扱いの絶対的禁止
ハラスメントの被害を相談・申告したこと、又は調査に協力したことを理由として、採用選考における不合格、その他いかなる不利益な取扱いも絶対に行いません。
・従業者に対する不利益取扱いの禁止
求職者等へのセクハラ行為について通報・相談を行った従業者、及び事実確認の調査に協力した従業者に対し、解雇その他いかなる不利益な取扱いも行いません。相談や協力を理由とした報復行為や嫌がらせ（二次被害）を行った者に対しては、就業規則に基づき厳正な処分を行います。
以上
制定日 2026年10月1日
株式会社 エニグモ
代表取締役 須田将啓
